Logo JobVitamin - Der gesunde Weg im Business

Häufig gestellte Fragen

  • Wie kann ich mit Ihnen zusammenarbeiten?

    Für Unternehmen: Wir bieten für Sie buchbare Programmpakete in unterschiedlichen Größen an, die darauf abzielen, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Durch gezielte Maßnahmen fördern wir nicht nur die Gesundheit, sondern tragen auch aktiv zur Personalgewinnung und Bindung Ihrer Mitarbeitenden bei. Kontaktieren Sie uns gerne und buchen Sie ein für Ihr Unternehmen passendes Paket, welches Ihren speziellen Anforderungen gerecht wird.


    Für Gesundheitsakteur/innen: Als Gesundheitsakteur/in haben Sie bei uns die Möglichkeit Ihre eigenen Gesundheitsleistungen in unserem Jobvitamin-Programm für Unternehmen einzubringen und anzubieten. Dadurch tragen Sie dazu bei, die Vielfalt und Qualität der angebotenen Gesundheitsmaßnahmen zu bereichern. Dabei werden Sie stets Ihr eigenes Profil behalten. 

    In unserem Netzwerk von Gesundheitsakteur/innen sorgt ein regelmäßiger Austausch für die Optimierung der angebotenen Leistungen sowie dem weiteren Ausbau eines starken Netzwerks im Gesundheitssektor.


  • Woher kommt der Name JobVitamin?

    Die Kombination aus Job – für den Arbeitskontext und Vitamin – für den gesundheitlichen Aspekt erschienen als sinnvolle Ergänzung, um die Vision dieses Unternehmens zu beschreiben. Vitamine werden für lebensnotwendige Funktionen benötigt. Wenn ein Unternehmen in der heutigen Zeit überlebensfähig bleiben möchte, muss sich dem Thema Gesundheit stärker gewidmet werden. Die Bedeutung der Gesundheit der Menschen soll somit in den beruflichen Kontext gesetzt werden.

  • Wie ist die Verbindung zwischen Heinemann Personal und Jobvitamin?

    Angesichts des Arbeitsmarktwandels richten wir als Personalvermittlung mit Hilfe von „JobVitamin“ unseren Fokus stärker auf die Mitarbeitergesundheit. Mit unserem Team von Gesundheitsakteur/innen bieten wir Unternehmen nun maßgeschneiderte und nachhaltige betriebliche Gesundheitsförderung an. Somit wird die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung gesichert, das Unternehmensimage und die Chance auf neue Bewerber/innen verbessert.

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